• DILIGENCIA DE DESCARGOS. Citación para que el trabajador que pueda justificar o controvertir los motivos por los cuales incurrió en una presunta

Se debe determinar si la falta afecta al Contrato, al Reglamento Interno del Trabajo, al Código de Ética o a la legislación laboral, por ejemplo, al clima laboral, el efectivo desarrollo de las actividades de la entidad, la imagen corporativa, etc.

El acta de descargos es el documento que hace parte del acervo probatorio que justificará al empleador en caso de que haya lugar a una sanción disciplinaria.

• Sanciones Disciplinarias: sanción cuando la falta es leve. El empleado tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. El empleado podrá responder el llamado de atención justificando las razones por las cuales surgió dicha conducta.Hace parte del soporte requerido para que el empleador levante un proceso disciplinario, pero no es indispensable cuando hay faltas graves.

• Suspensión. Falta o infracción media, se da por incumplimiento de las obligaciones laborales, la primera vez hasta por 8 días, si reincide hasta por 2 meses. Conlleva el cese de la mayoría de las obligaciones del empleador: de pagar los salarios, al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.
• Multas. pueden aplicarse por retrasos o faltas al trabajo sin causa suficiente:
  – Cuando el trabajador se retrase a la hora de ingreso a la jornada laboral.
  – Cuando el trabajador falte al trabajo sin una causa o motivo válido o suficiente que lo respalde.
  – No puede ser superior a la quinta parte de un día de salario.

• Despido con Justa Causa.

Causales por parte del empleador:

1. Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
2. Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral: acto inmoral o delictuoso, violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina contra el empleador o los compañeros de trabajo, dentro y fuera del servicio.
3. Incumplimiento grave de las obligaciones o prohibiciones del trabajador al Código Sustantivo del Trabajo, o convenciones colectivas, al contrato o reglamentos.
4. La mala fe del trabajador: daño material causado intencionalmente o por grave negligencia a los bienes propios del trabajo o que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. El bajo rendimiento del trabajador o la falta de ejecución de sus obligaciones convencionales o legales.
6. La detención preventiva o el arresto del trabajador.
7. Cuando el trabajador se pensiona.
8. Revelación de los secretos técnicos o comerciales o de asuntos de carácter reservado, con perjuicio para la empresa.
9. La renuencia a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
10. Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.

Causales de Renuncia por parte del trabajador. Se configura el despido indirecto:

1. El engaño del empleador respecto de las condiciones de trabajo.
2. Maltrato del empleador o de sus parientes: violencia, malos tratos o amenazas graves dentro o fuera del servicio.
3. Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.
4. Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.
5. Incumplimiento sistemático de las obligaciones convencionales o legales o prohibiciones por parte del empleador.
6. Trasladar trabajador de lugar de trabajo o de actividad sin justificación.

(En la carta de renuncia se debe manifestar la causal)